Меню сайта
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2009 Апрель 24 » Как оформить трудовые отношения?
16:26 Как оформить трудовые отношения? |
Как оформить трудовые отношения?В период кризиса работодатели придумывают различные схемы, чтобы как-то урезать расходы. Одни увольняют большую часть персонала, другие – урезают зарплату, третьи – предлагают заменить трудовой договор на другой. На сколько это выгодно работнику?
Договор на оказание услуг, договор подряда, возмездный договор – все это регулируется Гражданским Кодексом РФ (в частности, главой 37 и 39), а потому имеет свои особенности.Преимущества и недостатки типового договора оказания услуг Типовой договор на оказание услуг имеет свои преимущества и недостатки. О них более подробно нам рассказала Надежда Гребенникова: Недостатки: 1. Социальные гарантии Существенным отличием трудового договора от договора подряда с физическим лицом является установленные трудовым законодательством гарантии работнику, которые охраняются на уровне государства: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, при временной нетрудоспособности выплачивается пособие и т. д. Подрядчику никаких социальных гарантий не предоставляется. 2. Продление договора После завершения определенных работ по договору подряда и при необходимости выполнения новых - договор не продлевается, а заключается новый. 
3. Штрафы
К работнику (по ТД) могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Оштрафовать работника нельзя, ни при каких обстоятельствах. Договором подряда могут быть установлены штрафные санкции за ненадлежащее исполнение подрядчиком своих обязательств. :-(
4. Возмещение ущерба
Трудовым законодательством установлен порядок возмещения причиненного организации ущерба в определенных размерах. Работник возмещает причиненный организации ущерб. При этом, если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы!!! Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. :mrgreen:
В случае договора подряда: работник несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком, а также за несохранность переданного ему для исполнения договора имущества. :-(
5. Запись в трудовой книжке
Предметом договора подряда является выполнение конкретного задания. В данном случае никакие документы не оформляют. Запись в трудовую не заносят.
Преимущества:
1. Распорядок дня
По трудовому договору работник обязан подчиняться внутреннему распорядку. Такой обязанности при заключении типового договора оказания услуг у работника нет!
Как осуществляется оплата по типовому договору оказания услуг?
Как пояснила Надежда Гребенникова, зарплата зависит полностью от договора. В трудовом - описываются все детали оплаты труда. А в договоре подряда оплата может не указываться в самом документе!!! Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, то работа оплачивается после окончательной сдачи результатов работы на основании акта выполненных работ.
Какие есть еще договора?
Особенности договора подряда подходят и для договора возмездного оказания услуг. С той лишь особенностью, что на практике договор возмездного оказания услуг при необходимости пролонгируется, а не заключается новый. Кроме того, стоимость услуг исполнителя может зависеть от времени, затраченного на оказание услуг, поэтому в таких случаях учет времени работы необходим.
- В итоге, Надежда, имеет ли смысл заключать договор оказания услуг? Ведь столько очевидных минусов!
- Это имеет смысл, только если действительно предполагается выполнение какой-либо разовой временной работы или оказание конкретных эпизодических услуг.
В других случаях сложно сказать. Бывает, иногда работодатели пытаются вместо трудового договора подписать с работником договор подряда исключительно для экономии своих средств. Но у работника здесь есть некоторое преимущество: суд может признать договор не гражданским, а трудовым. Тогда работодатель должен будет выплатить все недоплаченные суммы (отпускные, больничные листы, командировочные) и оформить трудовую.
По мне, так типовой договор оказания услуг - вполне нормальное явление! Но с таким договором очень сложно решать бытовые проблемы: с больницами, с загранпаспортом, кредитами! Поэтому долго и усердно работать с такими договорами не советую!
Оригинал статьи: Москва - Твой город. Блог о Москве |
|
|
| Всего комментариев: 0 | |